Выбор бизнес-тренера для корпоративного тренинга

Правильный выбор бизнес-тренера для проведения тренинга в вашей компании важен так же, как и выбор любого другого подрядчика. Грамотный бизнес-тренер способен значительно повысить профессиональный уровень сотрудников и их мотивацию, не грамотный в лучшем случае не навредит, потратив бюджет.

Так как почти все тренеры, входящие в Топ-10 бизнес-тренеров России стоят не малых денег - их гонорары иногда сопоставимы с гонорарами звезд эстрады, а далеко не каждая даже крупная компания готова тратить на тренинги значительные бюджеты и исполнителю, отвечающему за подбор подрядчика в обучении персонала, приходится выбирать из тех, кого нет в рейтингах, а значит, их уровень не всегда понятен и очевиден. Хорошо если у вас уже есть наработанное сотрудничество с тем или иным тренером, показавшим себя профессионалом своего дела, а если ваша компания решила заказать тренинг впервые, или вы, как ответственный за это дело, делаете это впервые в жизни? В этом случае советов два:

1. Воспользоваться рекомендациями друзей и знакомых. Можно специально обзвонить их, а можно отправить вопрос по социальным сетям – так как услуга востребованная, кто-нибудь обязательно имеет опыт заказа бизнес-тренингов и посоветует крутого специалиста
2. Собрать отзывы о бизнес-тренерах в интернете. Есть специализированные порталы, так как, например, VseTreningi.ru или Samopoznanie.ru, а есть масса разрозненных сайтов с отзывами, которые можно найти за 5-10 минут, вводя соответствующие запросы в любом поисковике.

Каким бы способом вы ни воспользовались, прежде, чем заказывать тренинг, рекомендуем лично встретиться с тренером, познакомиться и обговорить все детали, а также посмотреть на его заинтересованность и пунктуальность. Сильно раскрученные тренеры, обычно, не проявляют большой заинтересованности, особенно при невысоких бюджетах, но если тренер проявляет гипер- заинтересованность, готов сорваться с места и приехать к вам на встречу прямо сейчас, выполнить любой ваш каприз и к тому же за очень скромный гонорар, к услугам такого тренера, несмотря на все соблазны, лучше не прибегать – либо он совсем начинающий и неопытный, не имеющий загрузки и готовый делать хоть что-то за любые деньги, либо вообще не тренер, решивший стать тренером. Оба варианта чреваты сливом бюджета и проблемами для вас со стороны вашего руководства – непрофессионализм тренера станет очевиден во время проведения мероприятия и это будет «ваш косяк».

Самый лучший тренер для вас – спокойный, деловой, активно интересующийся всеми деталями предстоящего тренинга, выясняющий их педантично и где-то даже по перфекционистски, выдвигающий условия, но не чрезмерные, готовый работать за средний для рынка гонорар, при этом дружелюбный, ведущий беседу легко, непринужденно, не «плавающий» в терминах, но и вас в этом не упрекающий. Такое поведение бизнес-тренера говорит о его профессионализме и умении работать с людьми.

Ну и, конечно, у него должны быть дипломы и/или сертификаты, говорящие о его профессиональной подготовке и праве называться бизнес-тренером, просто высшего образования здесь недостаточно. Не стесняйтесь попросить прислать вам сканы таких бумаг, а на встречу захватить оригиналы. Профессионала даже высокого уровня это смутить никак не должно, а непрофессионал просто не сможет этого сделать, соответственно, вы сможете его «вычислить» еще до личной встречи и сэкономите свое время.

Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться